Early Access — Hanya Tersisa 10 Slot Bulan Ini

Karyawan tahu persis apa yang dinilai.
Anda tahu persis siapa yang layak naik.

Sistem penilaian kinerja berbasis web (KPI) untuk UMKM. Hitung otomatis, transparan, adil, dan selaras langsung dengan sasaran bisnis Anda tanpa rekap manual berhari-hari.

Tanpa IT

Langsung akses dari HP / Browser

Setup Dibantu

Didampingi onboarding 1-on-1

Tanpa Kartu Kredit

Uji coba bebas komitmen

Live Dashboard Preview

Dasbor Kinerja UMKM

Q2 2026
83.5 Average Score
32 Karyawan
93.7% KPI Completed
Sales Division 92% (Akurat)
Operations Division 81% (Akurat)
Finance & Admin 85% (Akurat)
Human Resources (HRD) 66% (Butuh Review)
Status Penilaian Periode Ini Terkalibrasi Otomatis

Telah Diselaraskan Untuk Industri:

Food & Beverage (F&B) Konsultan & Jasa Profesional Retailer & Minimarket Manufaktur & Pabrik Distribus & Keagenan
Problem Terbesar UMKM

Kenapa penilaian kinerja karyawan selalu terasa tidak adil & bikin pusing?

Bukan karena karyawan Anda tidak berdedikasi. Tapi karena metode manual dengan spreadsheet tradisional memang tidak dirancang untuk jujur, transparan, dan terukur.

Nilai Keluar Tanpa Penjelasan

Karyawan tiba-tiba menerima rapor angka akhir tanpa rincian hitungan yang objektif. Rasa kecewa menumpuk di belakang Anda, lalu mereka mendadak resign.

Target Karyawan Tidak Nyambung

Setiap staf/divisi sibuk dengan urusan hariannya sendiri. Tanpa sadar, tidak ada satupun pekerjaan mereka yang benar-benar mendorong target utama owner.

HR Habis Waktu Rekap Manual

Menghabiskan waktu 2-3 hari setiap akhir kuartal hanya untuk membagikan, menagih, mengumpulkan, dan menghitung ulang ratusan lembar form evaluasi Excel manual.

Bonus Diberikan Berdasarkan "Feeling"

Ketiadaan data real-time membuat keputusan kenaikan gaji, promosi, atau bonus akhir tahun didasarkan pada siapa yang paling vokal bercerita—bukan yang berkinerja paling tinggi.

Semua Yang Anda Butuhkan

Aplikasi KPI yang didesain agar mudah diisi, bukan merepotkan

Bukan daftar fitur rumit yang sulit dipahami. Ini adalah fitur yang benar-benar mempermudah manajer dan karyawan Anda bekerja secara disiplin setiap hari.

Auto-Scoring Engine

Sistem kalkulasi otomatis berdasarkan pencapaian target dan bobot bobot KPI. Menghilangkan perdebatan subjektif dan memotong waktu pengerjaan rapor.

Transparansi

Cascading Target Flow

Memastikan pembagian target atas ke bawah terstruktur rapi. Karyawan baris depan paham kaitan pekerjaan mereka dengan gol strategis owner.

Strategis

Dasbor Analitik Real-Time

Grafik sebaran skor divisi, peringkat kontribusi staf, dan pelacakan kinerja bulanan siap diakses kapan pun tanpa menunggu HR menyelesaikan rekap.

Data-driven

Bukti Kerja Digital

Karyawan dapat melampirkan screenshot, link, atau catatan sebagai pembuktian input KPI. Menghilangkan data manipulasi dan sengketa di kemudian hari.

Akuntabilitas

Kalibrasi HR & Audit Log

HRD memiliki wewenang mengoreksi bias penilaian dari manajer yang terlalu ketat atau longgar, lengkap dengan rekaman riwayat perubahan yang transparan.

Fairness

Optimasi Browser HP

Tidak perlu mendownload aplikasi di AppStore/PlayStore atau menggunakan VPN. Cukup buka link di browser HP, input data, klik kirim—selesai.

Adopsi Cepat
Interactive Business Simulator

Hitung Kerugian Tersembunyi Bisnis Anda Sekarang

Berdasarkan riset global dari Gallup dan SHRM, rata-rata biaya mengganti satu karyawan mencapai 6 bulan gaji mereka (rekrutmen, onboarding, & produktivitas hilang). Sementara, disengagement (karyawan bekerja tanpa gairah) menelan kerugian tersembunyi sekitar 15% dari total gaji tahunan mereka.

Formula yang Digunakan:

  • Kerugian Turnover: Gaji Bulanan × 6 × Jumlah Karyawan Resign Per Tahun (Riset SHRM).
  • Kerugian Disengagement: Estimasi 77% staf tidak fully-engaged × Gaji Setahun × 15% (Riset Gallup).

Kalkulator Kerugian Tersembunyi

20 Orang
Rp 5.000.000
4 Orang
Estimasi Total Biaya Terbuang Sia-Sia
Rp 255.000.000
Akibat Turnover & Kinerja Staf Kurang Selaras / Tahun
Biaya Rekrut Ulang Rp 120.000.000
Kerugian Produktivitas Rp 135.000.000
💡 Potensi Hemat Hingga 50% (Rp 127.500.000): Dengan mengaktifkan Wikaskarya, kejelasan target (KPI) mengurangi stres karyawan dan mencegah resign dini, serta memacu produktivitas tim secara signifikan.
Fitur Cascading Goals

Menghubungkan target bisnis owner langsung ke kerja harian karyawan

Jangan biarkan karyawan Anda bekerja "di jalurnya sendiri" tanpa arah. Dengan fitur Cascading Goals, target besar Anda terpecah menjadi KPI terukur di tingkat divisi hingga individu.

Pilih salah satu target untuk melihat alur penurunannya (Cascading Flow):

Kamus KPI UMKM

Cari dan temukan contoh KPI yang tepat untuk divisi Anda

Intip isi modul dari Free Kamus KPI UMKM Edisi 2026. Kami membagikan database 100+ KPI lengkap dengan formulanya untuk mempermudah operasional Anda.

Kamus KPI Berdasarkan Sektor Industri

Klik tab untuk berganti industri dan melihat metrik targetnya

Ingin bundel lengkap database Kamus KPI di atas?

Unduh gratis database 100+ KPI terstruktur dengan format spreadsheet Excel.

Unduh Kamus KPI Lengkap (Gratis) →
Matriks Perbandingan

Bagaimana operasional Anda berubah setelah mengaktifkan Wikaskarya?

Sebelum / Tanpa Wikaskarya

  • Karyawan menebak-nebak target karena instruksi owner hanya bersifat lisan dan berubah-ubah.
  • HR menghabiskan 2 hari penuh mengejar form evaluasi fisik yang tercecer di berbagai divisi.
  • Peringkat kinerja tidak jelas sehingga karyawan terbaik merasa diabaikan dan memutuskan keluar.
  • Data penilaian Excel rentan dihapus, terformat, atau dimanipulasi manual secara diam-diam.

Dengan Wikaskarya

  • Karyawan langsung melihat matriks KPI mereka terhubung ke target sasaran perusahaan.
  • Evaluasi berjalan otomatis. HR cukup mengekspor data kompilasi akhir hanya dalam waktu 3 menit.
  • Dashboard objektif memperlihatkan kontributor riil yang layak mendapatkan promosi atau bonus.
  • Seluruh log audit tersimpan aman di cloud dan tidak bisa diubah tanpa rekaman tertulis.
Tentang Pembuat

Sistem KPI yang dirancang oleh Orang HR, bukan sekadar Orang IT

"Saya menghabiskan 16 tahun sebagai praktisi HR di berbagai industri di Indonesia. Saya tahu persis kegagalan terbesar sistem KPI digital saat ini: aplikasinya terlalu rumit, sehingga malah menambah beban administrasi baru bagi staf dan manajer."

Wikaskarya lahir dari keinginan menyederhanakan proses rumit tersebut menjadi alat kerja praktis yang disukai oleh karyawan, manajer, dan owner. Setiap modul di aplikasi ini disesuaikan dengan realitas operasional UMKM di lapangan.

16+ Tahun Pengalaman Praktisi HR
3 Sektor Spesialisasi Industri
100% Fokus pada Solusi UMKM
"Adil itu bukan berarti rumit. Keadilan dalam penilaian kinerja karyawan dimulai dari kejelasan target yang disepakati sejak hari pertama bekerja, bukan rumus rahasia yang dihitung saat hari gajian tiba."
MF
Mochamad Fachrizal Founder Wikaskarya & HR Practitioner 16 Tahun
Skema Investasi

Coba Dulu Gratis.
Bayar Setelah Anda Merasakan Efeknya.

Tidak ada biaya registrasi siluman. Tidak perlu menginput kartu kredit. Mulai uji coba gratis 30 hari sekarang.

Paket Evaluasi

Uji Coba Gratis

Gratis / 30 Hari Awal

Akses penuh tanpa batasan fitur aplikasi


  • Mencakup hingga 20 Karyawan
  • Auto-scoring & Cascading Goals Aktif
  • Setup KPI dibantu langsung oleh HR Konsultan
  • Onboarding training 1-on-1 via Google Meet
Mulai Demo Gratis 30 Hari
Early Adopter — Kunci Harga Selamanya
Paket Komplit

Wikaskarya Profesional

Rp 299rb / Bulan

Kunci harga ini selamanya (tidak akan naik di masa depan)


  • Jumlah Karyawan Tanpa Batas
  • Seluruh Fitur Platform & Laporan Aktif
  • Ekspor Rekap Laporan PDF & Excel (Instant)
  • Log Audit Lengkap & Data Kalibrasi HR
  • Priority Support WhatsApp langsung ke HR Senior
Klaim Slot Early Adopter Anda →

Ada pertanyaan khusus atau skema kustom di atas 200 karyawan? Silakan hubungi kami di WhatsApp.

Pertanyaan Umum

Ada Pertanyaan? Kami Punya Jawabannya.

Sistem KPI Bisnis Anda
Bisa Aktif dan Berjalan Minggu Ini

Tingkatkan efisiensi kerja tim, bangun rasa adil, dan pantau kemajuan target dari mana saja dengan mudah.